di Emma Jacobs, Financial Times, 20 giugno 2022
L’aumento del lavoro ibrido sta spingendo i datori di lavoro a rivalutare l’equilibrio tra formazione online e in presenza per i neolaureati. L’abbandono degli studi e l’ingresso nel mondo del lavoro è una “schock” per i laureati. “Non sanno cosa sia l’occupazione”, afferma Chris Hirst, amministratore delegato dell’agenzia pubblicitaria Havas Creative. La sfida, afferma, sia per i datori di lavoro che per gli stessi neoassunti, è la rapidità con cui i laureati possono diventare “davvero utili” senza lo stesso livello di “apprendimento strutturato e nutrito” che hanno ricevuto all’università. I laureati la cui formazione universitaria è stata interrotta dalla pandemia e la cui unica esperienza lavorativa avrebbe potuto essere un “collocamento” a distanza stanno per entrare in luoghi di lavoro che sono alle prese con il lavoro ibrido, oltre a budget di formazione ridotti.
La Fondazione incoraggia il talento e il trasferimento del patrimonio dal passato dei migliori artigiani al futuro dei giovani ambasciatori del fare italiano nel mondo.