JobNews

Women Value Company: perché le donne sono pagate meno degli uomini?

1 minuti di lettura

La quinta edizione di Women Value Company, progetto riservato alle Pmi che si distinguono nella gestione della gender diversity, sta chiudendo le iscrizioni. Nato con la collaborazione della Fondazione Marisa Bellisario e di Intesa Sanpaolo , Women Value Company prevede una linea dedicata di finanziamento S-Loan (Sustainability Loan) e il supporto della Women Skill Accademy, corso di alta formazione dedicato alle imprese guidate da donne. Il premio assume una particolare rilevanza nel contesto attuale di pandemia globale, che ha determinato pesanti ripercussioni economiche e sociali per la donna e il suo ruolo nel mondo del lavoro. Il bando, aperto dal 22 marzo, è attivo fino al 27 aprile 2021, riguarda nel dettaglio:

– i servizi aziendali in materia di conciliazione famiglia/lavoro;

– iniziative volte a garantire ai dipendenti, uomini e donne, una serena gestione del loro tempo in azienda;

– politiche flessibili di organizzazione del lavoro;

– politiche retributive di merito non discriminatorie;

– piani di sviluppo e valorizzazione delle competenze e carriere femminili, con ampia presenza di donne in posizioni manageriali o apicali.

Anche quest’anno, le due imprese vincitrici, una piccola e una di medie dimensioni, saranno proclamate a giugno nel corso della cerimonia di premiazione della XXXIII edizione del Premio Marisa Bellisario «Donne ad alta quota», durante la quale riceveranno la speciale “Mela d’Oro Women Value Company Intesa Sanpaolo”. A tutte le imprese che avranno superato la fase di selezione, in virtù dei requisiti richiesti dal bando, sarà comunque assegnato un ulteriore riconoscimento, nel corso di un evento che si terrà in primavera.

Vedere il sito www.intesasanpaolo.com sezione “business” o il sito della Fondazione Marisa Bellisario www.fondazionebellisario.org

Related posts
Intelligenza ArtificialeJobNews

People Analytics. Metodi e strumenti per la gestione delle risorse umane Data-Driven

1 minuti di lettura
Home » JobNews » Intelligenza Artificiale » People Analytics. Metodi e strumenti per la gestione delle risorse umane Data-Driven Masterclass, Fondazione Marco Biagi… Condividi:Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)Clicca per condividere su Skype (Si apre in una nuova finestra)Fai clic per inviare un link a un amico via e-mail (Si apre in una nuova finestra)
JobNews

Subordinazione, ascesa della professionalità e declino dell’orario di lavoro

1 minuti di lettura
Home » JobNews » Subordinazione, ascesa della professionalità e declino dell’orario di lavoro DI PASQUALE PASSALACQUA, Federalismi.it, Focus Lavoro PersonaTECNOLOGIA Il contributo analizza… Condividi:Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)Clicca per condividere su Skype (Si apre in una nuova finestra)Fai clic per inviare un link a un amico via e-mail (Si apre in una nuova finestra)
JobNews

Labour & Law Issues 1/2022: sezione monografica in tema di tempo e rapporto di lavoro

1 minuti di lettura
Home » JobNews » Labour & Law Issues 1/2022: sezione monografica in tema di tempo e rapporto di lavoro Il nuovo fascicolo ospita… Condividi:Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)Clicca per condividere su Skype (Si apre in una nuova finestra)Fai clic per inviare un link a un amico via e-mail (Si apre in una nuova finestra)

Rimani informato! Non perdere tutte le news e ricerche, iscriviti alla nostra Newsletter!