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Diritto alla disconnessione: analisi delle pratiche aziendali

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Le tecnologie digitali hanno permesso a molti lavoratori di svolgere il proprio lavoro in qualsiasi momento e ovunque, con conseguenti vantaggi e svantaggi. I dati di Eurofound mostrano che i telelavoratori hanno il doppio delle probabilità di superare il limite dell’orario di lavoro di 48 ore, riposarsi in modo insufficiente e lavorare nel tempo libero, con effetti a catena sulla loro salute fisica e mentale. Questo rapporto si basa su casi di studio che illustrano l’attuazione e l’impatto del diritto alla disconnessione a livello di luogo di lavoro. Si basa su una precedente ricerca di Eurofound che mostra un aumento dei contratti collettivi che prevedono il diritto alla disconnessione nei paesi che hanno sancito questo diritto nella loro legislazione. Con la crescita esponenziale del telelavoro provocata dalla pandemia di COVID-19, l’importanza di trovare un migliore equilibrio tra le opportunità e le sfide associate al telelavoro e al lavoro flessibile basato sulle TIC è diventata più rilevante che mai.

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