Di Stephanie Sheir,
Abstract:
Circa il 99% delle aziende Fortune 500 utilizza software di selezione dei talenti in alcune parti del processo di reclutamento e assunzione. Alcune di queste soluzioni si basano sulla potenza dell’apprendimento automatico per prevedere le prestazioni del candidato che richiede uno scarso intervento umano nel processo.
Un numero importante di utenti dei sistemi di assunzione algoritmici include Facebook, Deloitte, Nestlé, Vodafone, Jones Day, Google, il Dipartimento della Difesa Nazionale canadese e molti altri. Uno dei principali fornitori del settore, HireVue, afferma di fornire i propri servizi a oltre un terzo delle società Fortune 100.
I sistemi algoritmici di assunzione, semi o completamente automatizzati, svolgono un ruolo nel determinare l’accesso individuale a importanti opportunità di vita con implicazioni significative per le loro possibilità di vita e il benessere futuro. Nel 2018, Amazon ha notoriamente interrotto l’uso del proprio algoritmo di scansione CV che è risultato essere prevenuto nei confronti delle donne poiché non era stato formato su esempi sufficienti di donne di successo, favorendo i candidati maschi. I potenziali danni all’equità e all’uguaglianza nell’accesso al lavoro devono essere esaminati attentamente come un’area emergente di rischio sul posto di lavoro.
La Fondazione incoraggia il talento e il trasferimento del patrimonio dal passato dei migliori artigiani al futuro dei giovani ambasciatori del fare italiano nel mondo.