Di Jorge Cabrita, Tina Weber, Eurofound (2021), Working time in 2019–2020, Publications Office of the European Union, Luxembourg
Le modifiche più rilevanti nella regolamentazione dell’orario di lavoro in Europa nel 2019 e nel 2020 hanno affrontato le sfide derivanti dalla pandemia di COVID-19. La maggior parte si è concentrata sui regimi di lavoro a orario ridotto, sugli approcci al telelavoro per coloro che sono in grado di lavorare da casa e sulle normative per garantire la fornitura sicura di servizi essenziali. Nel 2020 la settimana lavorativa media concordata collettivamente nell’UE è stata di 37,8 ore. Tra i settori analizzati nel rapporto, la normale settimana lavorativa concordata collettivamente è stata più breve nella Pubblica Amministrazione (38 ore) e più lunga nei trasporti (39,2 ore). Il diritto alle ferie annuali retribuite (tenendo conto di quelle stabilite attraverso la contrattazione collettiva) si attesta in media a 24,5 giorni in tutta l’UE. Gli argomenti chiave di discussione in tutti gli Stati membri durante la pandemia di COVID-19 includevano la gestione dell’impatto dei cambiamenti nell’orario di lavoro su diversi gruppi di lavoratori e il ruolo dell’orario di lavoro nel sostenere la ripresa economica e la creazione di posti di lavoro.
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