di Eline Moens, Elsy Verhofstadt, Luc Van Ootegem, Stijn Baert, IZA DISCUSSION PAPER NO. 15190
L’indagine mostra che i dipendenti sono disposti ad accettare aumenti salariali minori in cambio di maggiore autonomia.
Il COVID-19 ha reso il telelavoro una parte integrante della vita quotidiana di molte persone. Molti datori di lavoro si stanno attualmente chiedendo fino a che punto dovrebbero continuare a offrire la possibilità di lavorare da casa nel futuro post-pandemia e come risarcire i lavoratori se non possono offrire questa opzione.
La ricerca mostra anche che i dipendenti più coscienziosi sono generalmente meno attratti da migliori opportunità di telelavoro. Una possibile spiegazione di questa scoperta è che in alcuni lavori non è possibile svolgere compiti da casa in modo efficiente come dal luogo di lavoro principale, quindi i dipendenti più rispettosi potrebbero trovare il telelavoro meno attraente.
La Fondazione incoraggia il talento e il trasferimento del patrimonio dal passato dei migliori artigiani al futuro dei giovani ambasciatori del fare italiano nel mondo.